HR
Strategie
Personalmanagement hat sich von einer Unterstützungs- zu einer Kernfunktion entwickelt.
Brauchen Sie eine Personalstrategie, um sich zu fokussieren? Suchen Sie die passende Organisation im Zusammenspiel von Geschäftsleitung, Führungskräften und HR-Abteilung? Oder wollen Sie Ihr HR-Team neu aufstellen für mehr Wirksamkeit in Zeiten der Digitalisierung, der Nachhaltigkeit und des gesellschaftlichen Wertewandels? Mit uns bewältigen Sie diese Herausforderungen, denn die Entwicklung ist der Weg.
Unsere Specials sind praxiserprobte Beratungsprodukte, die Ihnen schnelle Orientierung liefern und direkt in Ihrer Organisation umgesetzt werden können. Gleichzeitig können diese Tools flexibel und individuell auf Ihre spezifischen Herausforderungen und Ziele zugeschnitten werden. So erhalten Sie passgenaue Lösungen, die Effizienz mit strategischer Tiefe verbinden.
HR Business Partner
strategischer Partner
des Managements
Die HR-Funktion in deutschen Unternehmen ist oft noch weit davon entfernt, als strategischer Partner des Managements zu agieren. Häufig existiert nicht mal ein solcher Anspruch, weil sich HR noch allzu oft auf administrative Aufgaben und Betriebsratsthemen zurückzieht. Gleichzeitig tut HR wenig dafür, an seiner Entwicklung zu arbeiten und die eigenen Mitarbeiter des Personalbereichs zu qualifizieren. Die Zertifikatsfortbildung „HR Business Partner“ schafft hier Abhilfe und vermittelt allen Teilnehmern das notwendige Rüstzeug. Die Teilnehmer werden in die Lage versetzt, dem Anspruch eines strategischen HR-Partners in der Praxis gerecht zu werden. Dabei geht die Fortbildung weit über die Vermittlung fachlichen und methodischen Wissens hinaus, indem u.a. praktische Fallkonstellationen bearbeitet und Instrumente wie kollegiale Fallberatung und Supervision genutzt werden. Eine vergleichbare Fortbildung existiert in Deutschland bisher nicht.
Strategische HR-Transformation. Wie das Business Partner-Modell in der Praxis wirklich funktioniert.
Dr. Bernhard Rosenberger erklärt mit einem systemischen Blick auf Ziele und Prozesse, warum Human Resources der Schlüssel zur Wirksamkeit einer Organisation sind und wie das Konzept des HR Business Partners bei der Bewältigung aktueller Unternehmensprobleme helfen kann. Sein Buch bietet einen Überblick über die wesentlichen Aufgaben im Personalwesen und beschreibt anhand von Beispielen aus der Praxis mittelständischer Unternehmen die Anforderungen an HR Business Partner und verschiedene Lösungsansätze. Zugleich räumt es mit typischen Mythen auf.
Haufe Verlag, erscheint im Dezember 2026.
HR-Coaching
Rund um das Thema Personalmanagement können im Alltagsgeschäft zahlreiche und vielfältige Fragen entstehen, auf die Sie schnell die richtige Antwort brauchen. Wir stehen Ihnen als kompetenter Ansprech- und Sparringspartner zur Verfügung. Wir bieten Ihnen neue Impulse, praktische Tipps oder geben Hilfe zur Selbsthilfe – schnell, direkt, pragmatisch und auf Basis langjähriger Erfahrung. In der Verbindung aus unserem HR-Fachwissen und unserer Coaching-Kompetenz sorgen wir dafür, dass die passende Lösung für Ihr Unternehmen entsteht. Das geht in Präsenz, virtuell und telefonisch.
HR-Audit
Mit unserem HR-Audit unterstützen wir Sie dabei, Ihren HR-Bereich fit für die Zukunft zu machen: In einer systematischen Bestandsaufnahme untersuchen wir alle Kernaktivitäten Ihres Personalbereichs und liefern Ihnen einen Überblick über die Stärken und Schwächen Ihrer Personalarbeit. Anschließend erhalten Sie von uns einen Kurzbericht sowie einen Handlungsplan, strukturiert nach wichtigen und dringenden sowie kurz- und langfristigen Aufgaben samt praktischen Umsetzungstipps. Das HR-Audit bezieht alle relevanten HR-Handlungsfelder ein: Personal- und Talentstrategie, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalcontrolling und Personalführung.
