Qualifikation

Diplom-Journalist, Schwerpunkt Öffentliches Recht
und Wirtschaftspolitik, Universität Eichstätt
Medien- und Kommunikationswissenschaftler und Dr. phil.,
Universität Mainz
Change Management-Lehrgang (Akademie für Führungskräfte)
Weiterbildungen in HR-Transformation (Dave Ulrich), Organisationsmodelle (Management Circle/Kienbaum), Unternehmensplanung (Helfrecht) sowie Beratungsmethodik (McKinsey, BDU)
Diverse Führungs- und Personalseminare zu Spezialthemen
Zertifizierter und erfahrener Reiss Profile Master
Erfahrener Coach für Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte

Erfahrung

Journalist bei Tageszeitungen, SWR, BR und ZDF
Leitung von kirchlichen Kinder- und Jugendgruppen
Leitung diverser Bands – bis heute
Dozent, Forschungsleiter und Instituts-Geschäftsführer an der Johannes Gutenberg-Universität
Leitung der Fachgruppe Weiterbildung im Verband Deutscher Zeitschriftenverleger
Projektleiter bei McKinsey&Company
Hubert Burda Media, München
– Stabschef des Verlegers
– Leiter Zentrale Personal- und Organisationsentwicklung
– Leiter Journalistenschule
Personalchef und Mitglied der Geschäftsleitung,
Detecon International GmbH, Bonn/Eschborn
Vorstandsmitglied und Vorstandsvorsitzender im Fachverband Change Management
Umfassende Personalkonzepte für Vorstand und Geschäftsführung
Neustrukturierung von Personalbereichen
Personal-, Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung
Gestaltung von Veränderungs- und Kommunikationsprogrammen
Organisations- und Prozessoptimierungen
Reiss Motivation Profile Master (seit 2011)
Luxx Profile Master (seit 5/2017)
Geschäftsführer von Rosenberger Human Resources, Rosenberger&Rosenberger, Rosenberger+Partner und Rosenberger+Company– bis heute
Unternehmer – bis heute

Publikationen

Impulse bringen uns voran.

Unsere Blogbeiträge aus vielen Jahren Erfahrung.